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越来越多的美国员工开始回到办公室工作。但他们抱怨说，这种变化正在影响他们的钱包。许多沮丧的上班族抱怨说，由于他们开始每周去办公室好几次，工作装、日常午餐、通勤等费用都在增加。

各地办公室将分别通知员工如何重返办公室办公，并且将会提供 30 天的过渡期。对于希望完全远程办公的员工，谷歌要求他们向管理层提出申请，随后根据具体情况判断可行性。谷歌表示，绝大多数要求完全远程办公，或是调动到另一地点办公室的申请都得到了批准。此外谷歌表示，尚未确定其他员工必须返回办公室的日期。

如果一款产品能将用户痛点切切实实的解决，或者可以轻松将平平无奇的物品化腐朽为神奇，便可称之为创新。

叫车服务公司 Lyft 由于更多员工选择远程办公，计划缩减美国市场的办公场所规模，将部分办公室转租出去。一位匿名的知情人士表示，Lyft 将把位于旧金山、纽约市、西雅图和纳什维尔的部分办公室转租出去。

在办公室工作的频率。员工们表示，从那以后，出勤率一直参差不齐。位于西雅图市中心的总部园区有时熙熙攘攘，有时却像鬼城。一些员工，尤其是分散团队的员工，每周有几天要在办公室工作，而其他人自新冠疫情大流行开始以来几乎没有在办公室工作过。亚马逊发言人拒绝透露有多少员工到岗工作。

据彭博 11 月 3 日援引消息人士称，马斯克计划撤销特约 3700 这个职位占社交媒体公司员工总数的一半。消息人士称，消息人士称，马斯克此举是为了降低收购成本，此前他以 440 1亿美元的价格是对的 Twitter 收购完成。

其他团队，如技术工程师，仍然选择远程办公。他表示：“我认为，有些事情很难远程完成。要想远程实现发明创造，就更难了。”贾西之前说过，疫情可能会持续影响员工办公室的使用，这也影响了亚马逊的员工招聘方式。例如，亚马逊现在对远程办公更开放，在任何地方招聘员工，而不仅仅是人才聚集的地区。

87% 的员工认为远程工作或者远程与办公室相结合的混合工作方式效率更高。与之相反的是，有 85% 的领导者认为，混合工作方式导致他们难以判断员工是否保持效率。纳德拉解释道：“85% 以上的员工或职场人士认为自己很有效率。但却有 85% 以上的管理者认为效率有待提高。”“所以这其中存在矛盾。